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30 thg 8, 2024 · 偽装請負については、厚生労働省が基本的な考え方やガイドラインを発表しているので、アウトソーシングを利用する前にぜひ参照しておきましょう。 本記事では、偽装請 …
労働者派遣事業と請負とでは、労働者の安全衛生の確保、労働時間管理等に関して、雇用主（派遣元事業主、請負事業者）、派遣先、注文主が負うべき責任が異なっています。
偽装請負に関するガイドラインなど厚生労働省からの通達が公開されました
16 thg 3, 2023 · そこで今回は、偽装請負の法解釈や禁止する理由、派遣と請負の違い、偽装請負と判断されたときのペナルティなどについて、厚生労働省のガイドラインに基づきながら徹 …
11 thg 5, 2022 · まずは「偽装請負」とは何かを正しく理解することが大切です。 そのうえで、適法な「業務委託」と違法な「偽装請負」とを区別する基準を把握し、「偽装請負」とならな …
2 ngày trước · 就活・転職で業務委託を提示されたら要注意。正社員との違い、メリット・デメリット、偽装請負の見抜き方やインボイス対応まで解説。業務委託と正社員の違い まずは業 …
請負を適正に行うために施策を紹介しています。
26 thg 8, 2025 · 引用：厚生労働省｜ 「労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド」について を参考に自社で作成 請負契約の働き方や労働者の権利が侵害される 請負契約の働き方は、 …
8 thg 2, 2018 · このページでは、偽装請負＝労働者派遣法違反とならない、適法な業務委託契約とするためのチェックリストについて提示し、くわしく解説しています。 偽装請負＝労働者 …
3 thg 3, 2019 · 労働者派遣 や 業務委託 （請負 ・ 準委任）事業を行う事業者には、 偽装請負 にならないよう注意することが多くあり、厚生労働省や労働局もガイドラインを作成し、正し …
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